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Professionell handeln, persönlich effektiver und zufriedener sein

Die direkten beruflichen Partner eignen sich häufig nicht für ein vertrauensvolles Gespräch, in dem ein offener, entlastender Gedankenaustausch und eine Erweiterung des eigenen Blickwinkels stattfinden könnte.​

Als Coach unterstütze ich Sie dabei, Ihre Rolle(n) als Führungskraft für sich zu klären mit ihren unterschiedlichen, zum Teil widersprüchlichen Ansprüchen und eine Balance zu finden zwischen Ihren inneren Strukturen und Ihrem nach außen erlebbaren Verhalten. Führung bedeutet zielgerichtete Kommunikation, so dass Sie mithilfe des Coachings Ihren eigenen Kommunikationsstil und damit Ihre Persönlichkeit weiter entwickeln können.
Sich authentisch verhalten und gleichzeitig kalkuliert vorgehen, Nähe zu Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aufbauen und aus der Distanz beurteilen, verlässlich agieren und dennoch situativ für Neues offen sein, selbstbewusst agieren und sich selbstkritisch reflektieren- Ambivalenzen, die stets neue Anforderungen an die persönliche und methodische Kompetenz einer Führungskraft stellen.

​Sowohl die Reflexion und Bearbeitung Ihrer konkreten Herausforderungen und Führungsfragen als auch die Begleitung in schwierigen Veränderungsprozessen können Anlässe für ein Coaching sein. Ihre individuellen Kompetenzen, zu berücksichtigende kulturelle Themenbereiche sowie die jeweilige Unternehmens- oder Abteilungssituation fließen dabei in das Coaching mit ein.

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